On commence par le début : qu’est-ce que vous voulez vraiment changer ?
Une équipe plus autonome ? Moins d’erreurs sur le terrain ? Faire collaborer les talents ?

Je vous aide à faire un diagnostic de la situation et déterminer si la formation est la meilleure solution.

Avant de sortir la boîte à outils, on s’imprègne de votre contexte :

• Vos collaborateurs : qui sont-ils ? comment apprennent-ils ?

• Vos contraintes : temps, budget, outils déjà en place

• Votre culture d’entreprise : la solution doit correspondre à votre ADN

Focus : une solution adaptée à vos équipes, votre terrain, vos enjeux.

C’est ici que ma créativité entre en jeu pour vous proposer une solution sur mesure avec :

• un fil conducteur (scénario, mission, storytelling…),

• des formats engageants (jeux, challenges, vidéos courtes, etc.),

• et des mécaniques pour capter l’attention (défis, feedback, coopération, effet ‘série’).

Résultat : une expérience unique et engageante.

Je développe un prototype rapide : visuels, modules, séquences clés.
Vous testez, vos équipes réagissent, et je recalibre. Vous faites partie de l’aventure et on valide ensemble à chaque étape.

Notre but : un dispositif clefs en main, 100 % aligné avec vos attentes.

Pour que l’aventure soit un succès, je vous aide à orchestrer le déploiement :

• Donner envie de se former (teaser)

• Impliquer les bons relais internes

• Assurer le suivi (feedback, évolution …)

L’objectif : des collaborateurs impliqués et une solution qui rayonnera longtemps.